Эмиль Шайдуллин

Труд является одним из факторов производства. Предложение на рынке труда формируют работники, спрос — работодатели. На рынке труда продаются разно­образные трудовые услуги, которые не существуют отдельно от людей, их оказыва­ющих. При этом люди в силу необходимости способны осваивать новые для себя профессии, переезжать в связи со своей работой, т. е. предложение трудовых услуг мобильно. Спрос на трудовые услуги определяется спросом на товарных рынках, т. е. спросом пользуются трудовые услуги, необходимые для производства востре­бованных потребителями конкретных товаров и услуг.

​

Заработная плата — оплата трудовых услуг, предоставляемых наёмными работ­никами.

​

Формы заработной платы:

• оклад (установленный ежемесячный размер заработной платы, который может корректироваться с учётом отработанного сотрудником времени);

• сдельная (плата определяется объёмом произведённой работником продукции);

• премиальная (дополнительно к окладу или сдельной оплате работникам назна­чаются премиальные выплаты).

При принятии решения о продаже трудовых услуг предлагаемый работодателем размер заработной платы работник соотносит с бюджетом своей семьи.

​

Причины устойчивых различий в оплате труда: различная сложность труда; различная квалификация работников; ограниченность талантов; различная тягость труда (насколько труд утомителен, вреден для здоровья человека и т. п.); различная ответственность работников за результаты труда и др.