top of page

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА И СТИМУЛИРОВАНИЕ ТРУДА

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

Труд является одним из факторов производства. Предложение на рынке труда формируют работники, спрос — работодатели. На рынке труда продаются разно­образные трудовые услуги, которые не существуют отдельно от людей, их оказыва­ющих. При этом люди в силу необходимости способны осваивать новые для себя профессии, переезжать в связи со своей работой, т. е. предложение трудовых услуг мобильно. Спрос на трудовые услуги определяется спросом на товарных рынках, т. е. спросом пользуются трудовые услуги, необходимые для производства востре­бованных потребителями конкретных товаров и услуг.

​

Заработная плата — оплата трудовых услуг, предоставляемых наёмными работ­никами.

​

Формы заработной платы:

  • оклад (установленный ежемесячный размер заработной платы, который может корректироваться с учётом отработанного сотрудником времени);

  • сдельная (плата определяется объёмом произведённой работником продукции);

  • премиальная (дополнительно к окладу или сдельной оплате работникам назна­чаются премиальные выплаты).

При принятии решения о продаже трудовых услуг предлагаемый работодателем размер заработной платы работник соотносит с бюджетом своей семьи.

​

Причины устойчивых различий в оплате труда: различная сложность труда; различная квалификация работников; ограниченность талантов; различная тягость труда (насколько труд утомителен, вреден для здоровья человека и т. п.); различная ответственность работников за результаты труда и др.

Номинальная и реальная заработная плата в условиях высокой инфляции могут существенно различаться (на значительную сумму денег можно приобрести лишь ми­нимальный набор необходимых благ).

  СТИМУЛИРОВАНИЕ ТРУДА

Стимулирование труда направлено на повышение производительности и каче­ства труда.

Работодатели используют экономические стимулы — повышение заработной платы, премии, бонусы, предоставление бесплатных путёвок, медицинского обслу­живания, оплата обедов и транспортных расходов и др.; социальные стимулы — престижность труда, возможность профессионального и карьерного роста, получения образования и др.; моральные стимулы — почёт и уважение и др.; творческие стимулы — возможность самосовершенствования и реализации своих идей, про­ектов.

ОТВЕТЬТЕ НА ВОПРОСЫ

  1. Кто формирует спрос и предложение на рынке труда?

  2. Каков экономический смысл понятия «заработная плата»?

  3. Каковы основные формы заработной платы?

  4. В чём заключаются причины устойчивых различий в оплате труда?

  5. Что такое стимулирование труда? Какие виды стимулов существуют?

bottom of page